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领导的三次无语

当天雁公司宏祥分公司决定生产制造系统今年不放高温假时,近400名一线员工表现得异常平静,没人发牢骚讲怪话,大家似乎早已预料并作好了充分的思想准备。

可这样的好事却没有带给分公司领导一丝高兴,反而增加了他们的愧疚感。

是的,自打去年10月份来,分公司气门产品生产多少客户就需要多少,市场需求一直火爆。为了保供,全体员工连续加班加点,每月难得休息一两天,春节也只放假3日,端午仅休息半天。

员工太辛苦了!领导们想在心里,总觉得亏欠了大家很多。这次公司放高温假,分公司为满足客户需求又无法让员工休息。领导们更是不安了,他们理解员工的感受,都等着大家来骂,将不满发泄出来。

谁知员工竟是这样的平静。分公司领导只有疑惑无语了:是对组织的理解和支持,还是无声的抗议?不知员工葫芦里究竟卖的什么药。领导们坐不住,纷纷深入车间、班组、支部、党小组,与员工交谈,听取意见,准备好好解释,给员工鼓鼓气,以便在气温最高的7月实现高产。

 

然而,员工的话语让大家出乎意料:

“有订单辛苦点没事,就怕没订单”

“保供最重要。休不休高温假无所谓,没关系”

“不努力满足客户需求,说不定哪天就没了市场、就没了活干。这个理,我们懂;不用领导多讲”

“以前尝过没活干的滋味。现在有活了,就要这样抓紧一分一秒干。休高温假事小,保订单事大。”

 “市场竞争激烈,外面争取订单不容易,我们家里面必须克服一切困难干出来”

“今年分公司任务多,领导们那么忙,还时刻关心员工安危冷暖,做了那么多事,大家都看得到”

“我们理解公司,愿意跟着领导干。只要需要,再苦再累也没问题”

……

原来,员工们已经完全理解了市场、客户、竞争,个个充满了激情。领导们顿时一切都明白了!大家欣慰无语,根本用不着再讲什么。他们深知自己需要做的,就是更好地为生产一线创造舒适环境,为员工排忧解难;就是挤出更多的时间深入现场,与员工们一起撸起袖子加油干。

于是,天雁公司气门板块战高温、夺高产的七月会战打响了:

——一线员工放弃高温假和部分周休日,实行两班或三班倒,全力生产保供;处室管辅后勤人员由领导带队,每天下午到环境恶劣的车间和生产瓶颈工序帮忙“支前”,参与生产;领导坚持带班,只要有员工上班就有中干现场值班,无论白天还是夜晚。

——优化工艺,提升效率,减轻员工劳动强度;保养设备,检修行车,排查隐患,确保安全生产;适时开启空调降温,改进通风排气装置,尽力创造舒适环境。

——购买发放绿豆、冰糖、菊花茶等消暑物资,每天提供西瓜、冰豆沙等降温冷饮,配备风油精、清凉油、藿香正气水、烫伤膏、云南白药等,做好防暑降温保健工作。

——努力为员工排忧解难。党员肖某、贺某等家庭困难,党组织结合纪念建党96周年,专门看望慰问;车工严某的妻子得了大病,干部员工捐款6080元;焊工谭某的儿子因重症住院,分公司组织捐助16885元,帮助解决燃眉之急。

由于组织得力、领导关心、员工拼搏,分公司生产经营紧张而有序,流火的七月激情四溢。

 

众人拾柴火焰高!在干部和员工的共同努力下,分公司7月高温会战取得骄人成绩:单月生产气门50.4万支,同比、环比分别增长54.4%和6%,创历史新高;销售气门48.6万支,较去年增长97%。1-7月,分公司累计产销气门330多万支,分别比去年同期增长45.6%和39.9%。

分公司战高温、保供应和员工不怕苦、不怕累的突出事迹,受到了公司上下的广泛赞扬,得到了客户的一致好评,全体干部员工为之振奋。

领导层对月度工作进行了总结,认为成绩应归功于一线员工,是他们的忘我奉献换来了高产;对一线员工的付出和贡献给予特别表彰,表示了衷心感谢和崇高敬意!一些领导深入车间、班组或召开有关会议之际,时不时就给一线表扬一番、点赞一下。

受多了赞美和夸张的一线员工终于坐不住了,给领导们说道:

“不用老表扬我们,其实领导比我们辛苦多了”

“一点点事,而且都是本职工作,没什么好炫耀的”

“要表扬先表扬领导,否则我们跟领导急”

“别再提了!现在订单还那么多,保供任务还很重,少唱赞歌,埋头苦干就是。我们会继续努力、会坚持到底的,请领导放心”

……

亲切的话语、敞开的心声、大度的胸怀,让领导们感动以致无语:有这样的员工,还有什么好说的!

什么都不说了。趁着市场需求旺盛之际,一心一意领着大伙抢抓时间加油干!于是乎,三季度这个往年的淡季,今年却成了天雁公司气门产品异常繁忙的产销旺季。

 

 

 

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